Was uns ausmacht
Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle & Benefits
Die Ritter von Kempski Privathotels bieten mehr als einen Arbeitsplatz, sie bieten die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft. Und das nicht nur beruflich, sondern auch privat. Mit einer ansprechenden Vergütung und zusätzliche Sonderleistungen. Mit flexiblen und modernen Arbeitsbedingungen. Mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Und mit einem Gesundheits- und Sportangebot, das Sie fit hält. Eine Vielzahl betrieblicher Angebote – auch für unterschiedliche Lebensphasen – runden das Gesamtpaket ab.
Freuen Sie sich auf eine Vielzahl an Jobs in den unterschiedlichen Bereichen eines wachsenden Hotelunternehmens, abwechslungsreiche Aufgabenstellungen und tolle Entwicklungsperspektiven. Und das alles in einem zukunftsorientierten, weltoffenen Umfeld. Unsere Mitarbeiter sind stolz, Teil der Ritter von Kempski Privathotels zu sein. Das bescheinigen sie uns regelmäßig in den Mitarbeiterbefragungen. Wir werden von unseren Mitarbeitern als Arbeitgeber gern weiterempfohlen.
Wichtig ist uns eine faire und transparente Entlohnung. Wir vergüten nach Haustarif in Anlehnung an den Dehoga-Tarif. Je nach Ausbildung, Qualifikation und Arbeitsanforderungen erfolgt die Einstufung in die einzelnen Vergütungsgruppen. Damit kennen Sie Ihre Entwicklungschancen. Die Leistung von Männern und Frauen honorieren wir gleichberechtigt. Die regelmäßige und pünktliche monatliche Vergütung ist für uns mehr als selbstverständlich. Darauf können Sie sich verlassen.
Menschen brauchen Freiräume, um berufliches und privates Engagement im Einklang zu wissen. Als wichtige Basis Ihrer Leistung gehen bei uns Karriere und Privatleben Hand in Hand. Mit transparenten Arbeitszeitkonten und Teilzeitmodellen suchen wir gemeinsam nach realistischen Möglichkeiten, um die Wünsche unserer Mitarbeiter in Bezug auf ihre Arbeitsplanung in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Egal, ob mit oder ohne Führungsverantwortung, bei uns findet sich für jeden die passende Lösung. Die wesentlichen Bausteine unserer Unternehmenskultur werden durch ein umfangreiches Angebot für Mitarbeiter ergänzt.
Benefits
Wir wissen, dass Informationen die Basis des sicheren Handelns sind. Deshalb leben wir eine verständliche Meetingkultur. Dazu zählen Daily Meetings, Abteilungsleitermeetings und aktuelle Aushänge an Infoboards. Mitarbeiterversammlungen finden zweimal jährlich statt, um über die wichtigsten Entwicklungen und künftige Vorhaben zu informieren. Mitarbeiterbefragungen werden regelmäßig durchgeführt. Unsere Politik der „Offenen Tür“ ermöglicht einen unkomplizierten Austausch auch mit der Hoteldirektion und schnelle Entscheidungen.
Wer viel leistet, muss sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitern in Vollzeit 26 Urlaubstage pro Jahr zu – bei einer 5-Tagewoche. Hinzu kommen Sonderurlaub und Freizeitausgleich. Überstunden und Guttage können selbstverständlich durch Freizeit abgebaut werden.
Zum Wohlfühlen und gut aussehen. Unsere Dienstkleidung. Selbstverständlich übernehmen wir die Reinigung.
Wir kennen uns in der Region aus und unterstützen Sie gern bei der Wohnungssuche. Für Mitarbeiter, deren Hauptwohnsitz weiter entfernt ist, haben wir eigene Wohnangebote zu fairen Konditionen – ob für die Probezeit oder dauerhaft.
Einmal im Jahr gibt es Entwicklungsgespräche für jeden Mitarbeiter. Das nehmen wir ernst. Unsere Mitarbeiter schätzen diese Gespräche, weil sie ihnen große Chancen in der Weiterentwicklung eröffnen.
Unsere Produkte und alle Angebote können unsere Mitarbeiter mit Rabatten selbst genießen. In Hotels, mit denen wir über die Online-Plattform PERSONIGHTS kooperieren, übernachten Sie zu attraktiven Raten – da macht der Kurztrip mit der Familie gleich noch mehr Spaß.
Boni werden in Form von Tankgutscheinen ausgezahlt, sobald das monatliche Umsatzbudget um einen gewissen Prozentsatz oder eine festgelegte Umsatzschwelle überschritten wird. Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter jährlich ein Wahlgeschenk im Wert von 150 Euro, zum Beispiel Zuschüsse zur Kita oder zum Schulranzen, zwei Tage Sonderurlaub, eine Jahres-Bahncard oder Hotelgutscheine. Wir belohnen betriebliche Zugehörigkeit, denn wir schätzen Ihre Treue. Ob das 5-, 10- oder 15-jährige Betriebsjubiläum - wir danken Ihnen mit Sonderzahlungen. Selbstverständlich stehen Sie anlässlich Ihres Ehrentages bei unserer Mitarbeiterversammlung auf der Bühne.
Bei uns werden Sie in der Kantine kostenfrei verwöhnt. Wir übernehmen für Sie die Versteuerung. Ob das Mittagessen oder der Latte Macchiato - dem Küchenchef ist es wichtig, ob es Ihnen geschmeckt hat. Danach fragen wir Sie täglich. Unser Essen ist abwechslungsreich, schmackhaft und gesund.
Wer gesund ist, hat mehr vom Leben. Und mehr vom Job. Darum sind uns Prävention und Gesundheitsförderung wichtig. Wir fördern aktiv Ihr Wohlbefinden zum Beispiel mit Ernährungsberatung und individuellen Bewegungsangeboten.
Ausgezeichnet!
